Sollicitatietraining

Heb je hulp nodig bij het solliciteren? En houden onderstaande vragen je bezig? Dan is sollicitatiebegeleiding iets voor jou.

  • Hoe vind ik de juiste vacature? Wat ga ik vervolgens met de vacature doen? Zoek ik eerst telefonisch contact met het bedrijf of schrijf ik direct een brief en wat staat erin deze brief?
  • Hoe kan ik me het beste voorbereiden op een sollicitatiegesprek, welke vragen kan ik verwachten?
  • Ik solliciteer actief, maar word niet uitgenodigd voor gesprekken. Wat kan ik doen?
  • Ik wil ander werk maar ik heb geen of weinig ervaring met solliciteren, hoe kan ik mijn vaardigheden vergroten?
  • Hoe creëer/vergroot ik mijn eigen netwerk? Hoe werkt ‘netwerken’, hoe pak ik dit aan?

Het doel van sollicitatiebegeleiding is het op een effectieve wijze vinden van een nieuwe baan door het vergroten van jouw vindbaarheid en het uitbreiden van je netwerk. Hoe weten werkgevers dat jij beschikbaar bent? Hoe bewerk je je eigen netwerk? En wat maakt jou nu onderscheidend van de ander? Belangrijke elementen die nodig zijn bij het vinden van een nieuwe baan.

In de sollicitatiebegeleiding besteden we aandacht aan alle zaken die bij het solliciteren belangrijk zijn. Afhankelijk van jouw vraag kan de begeleiding bestaan uit:

  • Solliciteren: wat zijn de belangrijkste zoekkanalen, vacatureanalyse, het maken van een CV en schrijven van een goede sollicitatiebrief, gespreksvoering en presentatie.
  • Netwerkbegeleiding: we brengen netwerkrelaties in kaart en we oefenen met netwerkgesprekken.
  • Opmaken van een functieprofiel en CV voor open sollicitaties, inschrijving bij werving- en selectiebureaus
  • Maken van je eigen LinkedIn profiel, solliciteren via LinkedIn en werk vinden via Social Media.

Na de sollicitatiebegeleiding weet je hoe je jouw CV en brief kunt afstemmen op de lezer en geven ze een goed beeld van wat jij te bieden hebt. Je bent getraind in het analyseren van vacatures en het telefonisch informatie inwinnen. Je hebt kennis opgedaan over en geoefend met netwerken. Je bent klaar om te solliciteren, je kunt jezelf helder presenteren, je kunt je kwaliteiten aan de hand van voorbeelden toelichten en je hebt geoefend met lastige sollicitatievragen.

Aantal gesprekken:

  • Tijdens het oriëntatiegesprek bepalen we wat jij nodig hebt en stellen we het aantal gesprekken vast
  • Tussen de gesprekken zit een periode van 1 tot 2 weken, waarin je aan opdrachten werkt ter voorbereiding op het volgende gesprek.